かもい名倉堂リハビリセンター 施設長
管理者 / 介護福祉士
飯田 尚浩
2013年入社
- Naturalshipで働いてみてどうですか？
- いま現在、新入社員の教育として、実際の仕事に携わりながら、必要な知識、技術などを習得できるよう、OJTを実施しています。
大切にしているのは経営理念。信頼の心、素直な心、思いやりの心、前向きな心、情熱な心を常に意識しています。
スタッフ間でも共有しますが、明るく楽しく前向きに、チームワークよく働ける環境をつくることに気を付けていますね。
全スタッフが、しっかりとリハビリトレーナーとしての機能訓練の知識を深めるために、機能訓練士指導員が中心に作成した、機能訓練指導マニュアルをもとに、リハビリトレーナーとしての研修を行っています。
- 職場の環境について教えて下さい！
- 職場環境で一番大事なのは、スタッフとのチームワークですね。まず出勤するとスタッフの出勤管理を行い、ミーティングに中にスタッフの「体調は悪くないか？」といったコンディションチェックをしています。
管理者としては、担当者会議、ご利用者さまの契約、営業などがありますが、ご利用者さまをお迎えにあがる送迎も行っています。
ご利用者さまは、目標を達成することで満足感へとつながります。ご利用者さまの身体機能の維持、向上を無理なく行うためには、やはりスタッフの明るさが一番と考えています。
スタッフ全員がとても明るくモチベーションも高いので、非常によい職場だと思っています。
- 仕事で大切にしていることは何ですか？
- リハビリセンターとしては、歩行改善と身体機能回復、パーキンソン病の維持・改善に、力を入れています。
初めての利用者さまに対しては、リハビリセンターの雰囲気を知っていただくためにも、気さくなあいさつを心がけています。
日常会話からご利用者さまの情報を把握し、スタッフと共有しながら機能訓練を進めて行きます。
信頼関係が一番大事ですので、利用者さまに寄り添いながら機能回復に努めています。
- 仕事でのやりがいを教えて下さい！
- やりがいは、利用者さまがリハビリセンターを卒業して、次のステップに進んだ時の達成感ですね。
スタッフの教育も経営理念の方向性を一緒に取り組んで行けるように力を注いでいます。
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